Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, устанавливают особенности труда женщин, что связано с необходимостью создания им благоприятных и безопасных условий трудовой деятельности, максимально обеспечивающих возможность их социальной защиты. Особенности регулирования труда женщин можно разделить на несколько блоков, связанных с заключением трудового договора, с рабочим временем и временем отдыха, прекращением трудовых отношений, с отдельно установленными Трудовым кодексом РФ гарантиями и компенсациями. При рассмотрении вопросов связанных с заключением с женщинами трудовых договоров, необходимо отметить, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора по указанным основаниям может быть обжалован в суд. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, если в трудовой договор с этой категорией работников было включено условие об испытании, оно не подлежит применению. Согласно статье 93 ТК РФ беременным женщинам устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления женщины и является обязанностью работодателя. Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

• Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах
• Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• Статья 255. Отпуска по беременности и родам
• Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
• Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
• Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
• Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
• Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
• Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
• Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
• Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
• Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
• Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
• Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
• Статья 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий

При нарушении установленных трудовым законодательством гарантий женщины имеют право обратиться с заявлением в уполномоченные органы, в том числе в органы прокуратуры о проведении соответствующих проверок и принятия мер, направленных на восстановление их нарушенных прав.

Памятка «Какие дополнительные трудовые права есть у сотрудниц — женщин»