С 01 марта 2022 года работодатели должны фиксировать все травмы сотрудников, даже маленькие порезы, синяки и ссадины, если о них сообщают пострадавшие. Эта обязанность работодателя определена в редакции статьи 226 Трудового кодекса РФ раздела X «Охрана труда». Изменения в статью 226 ТК РФ с 01 марта 2022 года внес Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Статья изменила название с «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» на «Микроповреждения (микротравмы)» (приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н). Расследование и учет несчастных случаев на производстве регламентируют ст. 227–231 ТК РФ. Микротравмы не считаются несчастными случаями, но с 01 марта 2022 года работодатели обязаны взять их под учет: выяснять обстоятельства произошедшего и фиксировать в документах.
Что такое микротравмы. Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ). Согласно данной статьи работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности. К ним относятся в частности (ст. 227 ТК РФ):
- студенты на производственной практике;
- работники привлеченные к труду, а также выполняющие ремонтные работы в учреждении.
Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему непосредственному руководителю.
Порядок действий при микротравме. Минтруд разместил рекомендации по учету микротравм в своем приказе от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». В документе ведомство поясняет, что работодатель должен вести учет самостоятельно, опираясь на специфику своей деятельности, принятые на себя обязательства.
Также Минтруд рекомендует работодателю:
- зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм в локальном нормативном акте, например, в положении о порядке расследования и учета микроповреждений (микротравм);
- ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц;
- рассказать сотрудникам, что делать, если они получили микротравму.
Порядок расследования и учета микроповреждений (микротравм) должен быть согласован с профкомом учреждения.
Действия сотрудника при получении микротравмы. Сотруднику рекомендуется сообщить об ушибе, царапине или других незначительных повреждениях непосредственному или вышестоящему руководителю. Никаких специальных форм для этого не предусмотрено, можно просто прийти и сказать о проблеме, но для расследования понадобиться письменное заявление. Если пострадавший сразу обратится за врачебной помощью, тогда рассказать о микротравме должен будет медработник.
Действия работодателя при получении сотрудником микротравмы. Руководитель (работодатель) должен первым делом убедиться, что пострадавший получил необходимую медицинскую помощь. Если из-за травмы сотрудник не может работать и вынужден взять больничный хотя бы на один день, то это уже не считается микротравмой, а производственной травмой (действовать нужно в другом порядке). Затем рекомендуется уведомить о случившемся специалиста по охране труда.
Руководитель сообщает следующие сведения о пострадавшем и травме:
- фамилию, имя, отчество пострадавшего, должность, структурное подразделение;
- место, дату и время получения работником микроповреждения;
- описание микротравмы;
- обстоятельства ее получения.
Дальше за дело берется специалист по охране труда. В течение трех календарных дней он должен рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к травме. Для этого целесообразно:
- запросить объяснение у пострадавшего;
- осмотреть место происшествия;
- при необходимости привлечь руководителей и провести опрос очевидцев;
- зафиксировать результаты в специальных документах.
Если по каким-либо объективным причинам, в том числе при отсутствии объяснений от работника, вовремя рассмотреть обстоятельства не удается, то срок можно продлить. Но не больше, чем на два календарных дня. Работодателю рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств микротравмы, а также ознакомить его с результатами.
Учет микроповреждений значительно отличается от учета обычных травм. Вместо объемных актов о расследованиях Минтруд рекомендовал оформлять результаты рассмотрения причин и обстоятельств микротравм в специальной Справке (приложение № 1 к приказу Минтруда и соцзащиты от 15.09.2021 № 632). Регистрировать микроповреждения работников рекомендуется в Журнале учета (приложение № 2 к приказу Минтруда и соцзащиты от 15.09.2021 № 632).
