Согласно статьи 214 ТК РФ работодатель обязан:
– организовать проведение за счёт собственных средств обязательное психиатрическое освидетельствование работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения;
– не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Обязанность работника проходить такие психиатрические освидетельствования закреплена в статье 214 ТК РФ.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» утвержден порядок обязательного психиатрического освидетельствования для педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность. В пунктом 8 Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н педагогическая деятельность в дошкольных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, относится к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. Приказ вступил в силу с 1 сентября 2022 года.
Стоит отметить, что освидетельствование педагогических работников проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению педагогической, образовательной деятельности.
С какой периодичностью направлять сотрудников на освидетельствование? Ранее освидетельствование работника проводилось не реже одного раза в 5 лет. Это требование в новом порядке осталось, но с оговоркой — повторно проходить освидетельствование не нужно, если соблюдаются два условия одновременно (п. 5 Порядка № 342н):
-работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование не позднее двух лет назад;
-по состоянию психического здоровья работник пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования. Письмо Минздрава от 17.08.2022 № 30-0/3090720-16952.
По мнению Минздрава необходимость в психиатрическом освидетельствовании теперь будут выявлять в ходе обязательных периодических медосмотров. Если во время такого медосмотра у психиатра возникли подозрения на психиатрическое расстройство у работника, его нужно отправить на психиатрическое освидетельствование (п. 41 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Речь идет о тех работниках, которые выполняют виды деятельности из перечня, утвержденного приложением 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Если возникнут подозрения при медосмотре, медкомиссия по его результатам укажет в заключении основания для психиатрического освидетельствования. Один экземпляр заключения получит работник, другой — работодатель (п.п. 16, 34 Порядка № 29н). Так работодатель узнает о необходимости направить работника на психиатрическое освидетельствование.
Прием на работу и допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им психиатрического освидетельствования или при наличии медицинских противопоказаний является нарушением трудового законодательства и влечёт наложение административного штрафа.
