Система управления охраной труда
Несчастные случаи. Микроповреждения (микротравмы). Профзаболевания
Организация первой помощи пострадавшим. Аптечка первой помощи
Организация безопасных условий труда
Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
Нормативные правовые документы в области охраны труда
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда имеет большое значение. Основной задачей охраны труда является снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшения количества несчастных случаев на работе. Помимо этого, охрана труда помогает снизить неудовлетворенность работой сотрудников и, соответственно, уменьшить текучесть кадров, а также повышает производительность труда.
Охрана труда не тождественна технике безопасности, производственной санитарии или гигиене труда. Охрана труда по своей сути предлагает набор обязательных для исполнения работодателями мероприятий, таких как обучение по охране труда, проведение медосмотров, обеспечение работников спецодеждой по установленным нормам, предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда.
Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии с российским законодательством (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, конкретно на первое лицо учреждения.
В то же время, в соответствии с российским законодательством и каждый работник обязан (ст. 215 ТК РФ):
● Соблюдать требования охраны труда.
● Правильно использовать производственное оборудования и инструменты, правильно применять технологии.
● Следить за исправностью используемого оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
● Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
● Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
●Незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, приостановить работу до их устранения.
● Немедленно оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной работнику ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
● Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.
Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит, в частности, в том, что:
● Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
● Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям охраны труда.
● На время приостановления работ вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок.
● В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой.
● В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством.
Важно помнить. Охрана труда в учреждении направлена на то, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников. По закону работодатель должен соблюдать требования охраны труда при организации рабочего процесса, а сотрудники — руководствоваться ими во время выполнения своих обязанностей.
